RESUMEN EJECUTIVO

OBJETIVO

Brindar un Sistema de herramientas para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, mediante la mejora continua del Sistema en la empresa y cumplir con la normatividad en materia de riesgos laborales, de acuerdo al DECRETO 1072DE 2015.

FASE1: REVISION

- Inspección y evaluación inicial del lugar o centro de trabajo.
- Revisión de la documentación de la empresa con motivo de establecer el porcentaje de cumplimiento actual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

FASE2: PLANEACION

DOCUMENTACIÓN DELSISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDADYSALUDEN ELTRABAJO
(SG – SST):
- Política de seguridad y salud en el trabajo.
- Objetivos, metas, indicadores y programas del SG-SST
- Acta de nombramiento del vigía de seguridad y salud en el trabajo (hasta
10empleados)
- Copasst (más de10 empleados) dependiendo del número de empleados de la empresa.
- Roles y responsabilidades del SG-SST
- Matriz de requisitos legales.
- Reglamento de higiene y seguridad.
- Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
- Formatos listos de chequeo para inspecciones de seguridad.
- Plan de preparación y respuesta ante emergencias.
- Controles documentados para los principales riesgos.
- Normas generales de seguridad y salud en el trabajo para contratistas.
- Procedimientos para comunicación, auditoría, investigación de accidentes,
acciones de mejora preventivas, correctivas y de respuesta ante
emergencias.

DE ACUERDO AL CICLO PLANEAR, HACER VERIFICAR Y ACTUAR PHVA

FASE 3: IMPLEMENTACION
- Desarrollo del plan de capacitación y entrenamiento.
- Puesta en marcha del sistema de gestión.
- Ejercicios y simulacros.
- Informe de hallazgos.
FASE 4: SEGUIMIENTO YPLAN DEMEJORA
- Autoevaluación
- Auditorias
- Plan de mejora
- Revisión del sistema por parte de la alta dirección de la organización
- Reporte de las condiciones laborales

FASE 5– INSPECCIÓN, VIGILANCIA YCONTROL